EMR is een bedrijf dat in de jaren '40 in Engeland is ontstaan uit de vastberadenheid van een vrouw om een beter leven voor haar gezin op te bouwen in de buurt van Liverpool, waar zij de eerste scrap yard begon van wat later de Sheppard Group werd. EMR streeft al lange tijd naar de werving en ontwikkeling van vrouwen om gelijkheid en diversiteit in de organisatie en de sector als geheel te creëren.
EMR, een wereldleider in duurzame materialen, is een internationale werkgever met vestigingen in het VK, de VS, Duitsland en Nederland. Het bedrijf heeft meer dan 3.800 mensen in dienst en biedt vele carrièremogelijkheden, waaronder engineering, site operations, marketing, commercie, shipping en health and safety.
Op deze Internationale Vrouwendag legt Michelle Grayrigge, UK HR Director, uit hoe EMR het voortouw neemt in het aantrekken van meer vrouwen in de metaalrecyclingindustrie:
"De afgelopen jaren heeft er een duidelijke verschuiving plaatsgevonden in de sector en we zijn bij EMR zeer enthousiast over het toenemende aantal vrouwelijke sollicitaties. Onlangs hebben we het hoogste aantal vrouwen gehad die solliciteerden naar functies, met 257 in de afgelopen 12 maanden, een aantal dat blijft groeien."
Bij EMR draait alles om je houding en bereidheid om te leren, niet om je geslacht, je achtergrond of waar je vandaan komt. Michelle voegt eraan toe:
"Zowel vrouwen als mannen voelen zich steeds meer aangetrokken tot de carrières in duurzame organisaties, we blijven een breed scala aan progressie- en ontwikkelingsmogelijkheden ontwikkelen, en voor ons bij EMR omvat dit ook stages, afstudeerprojecten en stages (bekend als onze Early Careers), waardoor alle collega's, nieuw en bestaand, de mogelijkheid krijgen om hun vaardigheden, competenties en ervaringen vooruit te helpen. Onze Early Careers-programma's trekken ook steeds meer vrouwen aan: 22% van onze functies wordt aangeboden aan vrouwelijke kandidaten in specialismen als Business Analytics, Cyber Security en HR.
"In deze sector is het ook belangrijk dat jonge vrouwen die beginnen rolmodellen hebben, en bij EMR streven we ernaar om vrouwen in alle functies en op alle niveaus in de organisatie te hebben. We zetten ons ook in om onze gezinsvriendelijke cultuur te promoten, een cultuur die echt wordt gevoeld door onze collega's."
Hoewel het bedrijf een internationaal miljardenbedrijf is, is EMR nog steeds in particuliere handen, met familiewaarden als kern die een positieve ondersteunende omgeving bevorderen. Deze omgeving is een andere belangrijke drijfveer voor veel vrouwen om bij het bedrijf te komen werken, vooral voor werkende moeders. EMR USA's Vice President of People en Deputy General Counsel, Katherine Puccio voegt hieraan toe:
"We zijn verheugd dat we de status van 'Great Place to Work' hebben bereikt in al onze vestigingen in de VS, en dit toont aan dat we echt elke medewerker waarderen en dat EMR een plek is waar individuen het verschil kunnen maken en worden ondersteund, erkend en beloond voor hun harde werk."
Tiera Hollis, een moeder en Scale Operator bij EMR USA, die traditioneel gezien wordt als een stereotype 'door mannen gedomineerde' baan, is een werknemer die getuigt van de inclusieve en ondersteunende aanpak bij het bedrijf. Voordat ze bij het bedrijf kwam werken, had Tiera moeilijkheden in haar verleden overwonnen en ze is zeer dankbaar voor de kansen die de organisatie haar heeft geboden. Tiera legt uit:
"Ik wil tegen iedereen die het moeilijk heeft zeggen: het is nooit te laat om iets van jezelf te maken. Ik had nooit eerder in deze sector gewerkt en had geen voorkennis over metaal, maar ik had het verlangen om te slagen en in de korte tijd dat ik bij EMR werk, hebben ze me opgeleid en bijgeschoold om alles te doen wat nodig is voor mijn werk.
"Ik word met het grootste respect en als gelijke van mijn mannelijke collega's behandeld. Bedrijven als EMR laten zien dat je beter kunt doen en beter kunt zijn, en ik ben ze elke dag dankbaar dat ze me een kans hebben gegeven!"
Als een van de belangrijkste recyclingbedrijven ter wereld zijn de waarden van EMR - bedrijven over de hele wereld helpen om duurzaam te worden - en de algemene doelstelling om de planeet te helpen redden en CO2-neutraal te worden tegen 2040, ook een echte aantrekkingskracht voor veel mensen die bij het bedrijf willen werken.
Een van de vrouwen die het voortouw neemt bij de veranderingen in de sector is EMR Energy Infrastructure Lead, Charlotte Stamper. Charlotte's rol is de eerste in zijn soort voor het bedrijf en ze voelt zich gesterkt om te slagen in deze unieke positie, legt ze uit:
"Ik hou van het feit dat ik de rol echt eigen kan maken en de mogelijkheid heb om iets nieuws en innovatiefs te doen. De eerste generatie duurzame installaties, dus goederen zoals windturbines en zonnepanelen die in het Verenigd Koninkrijk en Europa zijn geïnstalleerd, komen nu aan het einde van hun bruikbare levensduur.
"Bij EMR hebben we de vrijheid om na te denken over nieuwe bedrijfsmodellen en hoe de recyclingindustrie er over 25 jaar uit zal zien - om deze verandering te leiden is zo fantastisch!"
