Voor EMR is veiligheid een absolute voorwaarde. In de allereerste plaats moeten wij garanderen dat onze bedrijfsactiviteiten veilig en volgens geldende wet - en regelgeving gemanaged worden, terwijl de productiviteit wordt gemaximaliseerd.
Wij zetten volop in op het versterken van de veiligheidscultuur:
Ons toonaangevende Geïntegreerde Management Systeem
EMR heeft een geïntegreerd Management Systeem (IMS) ontwikkeld om de potentiële impact van onze activiteiten te meten op de gezondheid, veiligheid en het welzijn van onze medewerkers – en onze omgeving.
Ons Geïntegreerd Management Systeem (IMS) is volledig ingebed in onze cultuur en activiteiten, en staat daarmee centraal in onze bedrijfsvoering. Risico’s worden zo veel mogelijk beperkt en we streven continu naar betere en onderscheidende oplossingen die tegemoet komen aan wat onze klanten nodig hebben.
Onze systemen worden extern gecertificeerd op basis van erkende ISO normen: ISO 9001 [Kwaliteit], ISO14001 [Milieu] en ISO27001 [Informatie beveiliging – deze laatste wordt centraal georganiseerd vanuit het hoofdkantoor in UK]. Al onze locaties zijn MRF gecertificeerd.
Iedereen bij EMR zet zich dagelijks in voor een zgn. 'SHE Perfect Day' waarin alle medewerkers veilig naar huis terugkeren en waarbij het milieu niet geschaad wordt. We beginnen iedere dag met de verwachting dat het perfect kan zijn!
Een perfecte dag bij EMR houdt in:
Iedere werknemer, op elk niveau, heeft de bevoegdheid om op de werkplek de werkzaamheden te staken wanneer wat hem/haar betreft een gevaarlijke situatie optreedt.
Het lijkt makkelijk om het werk neer te leggen om letsel of materiële schade te voorkomen, maar vergis je niet: er kunnen sociale en psychologische factoren in de weg staan, die nogal wat onrust veroorzaken.
Wij willen die onrust op voorhand al wegnemen – de sociale druk en bezorgdheid dat supervisors of het management ergens boos om worden – met ons Stop Werk beleid.
Al onze medewerkers zijn gemotiveerd om op een goede en verantwoorde wijze hun Stop Werk-Bevoegdheid te gebruiken.
De EMR Leefregels hebben gedragsverandering ten doel: bij zowel werknemer als supervisor, door bewustmaking van risicovolle activiteiten en door de focus te leggen op maatregelen en controles om de risico’s te beperken.
De EMR Leefregels pictogrammen:
